Was ist Systemisches Coaching?
Kollegen, Freunde, Familie: Wir alle sind in verschiedene soziale Lebenssysteme eingebunden. Diese Systeme beeinflussen unser Verhalten – und unser Verhalten wirkt zurück auf die einzelnen Systeme. Auf dieser Erkenntnis baut Systemisches Coaching auf. Um bleibende Erfolge zu erzielen, sind folgende Punkte entscheidend:
- Im Systemischen Coaching betrachten wir unsere Klienten/innen jederzeit im Kontext ihrer gesamten persönlichen Systeme.
- Mit Systemischen Coaching Methoden machen wir diese persönlichen Systeme transparent.
- Es eröffnen sich dadurch neue Perspektiven; neue Wege werden sichtbar und ermöglichen nachhaltige Lösungen.
Als Ihre Experten für genau diesen Perspektivenwechsel der Denkweise können wir Sie bei Ihren beruflichen Lebensfragen und Themen begleiten und mit gezielten Fragestellungen gemeinsam mit Ihnen die Antworten finden.
"Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind."
(Albert Einstein)
Coaching zur Zielerarbeitung
Sie befinden sich an einem Punkt Ihres Lebens, an dem Sie Orientierung suchen. Sie müssen sich entscheiden, wie es weitergeht und sind sich nicht sicher. Gespräche in Ihrem Umfeld (Freunde, Familie) bestärken Sie darin, etwas zu ändern. Zuerst müssen Sie jedoch herausfinden, was Sie selbst wirklich wollen. Dann gilt es, Entscheidungen vorzubereiten und zu treffen. Für diese Zielerarbeitung holen Sie sich unsere professionelle Hilfe.
- Wie sind Sie? Was können Sie? Was wollen Sie? Was ist gut für Sie?
- Sie sind bereits seit längerer Zeit unzufrieden mit Ihrem Berufsalltag. Weshalb ist das so? Was können Sie dagegen tun?
- Welche mittel- und langfristigen Ziele haben Sie? Wie wollen Sie diese erreichen?
- Welcher Beruf passt zu Ihnen? Welches Studium sollten Sie aufnehmen?
- Wie verändern Sie Ihre Situation nachhaltig? Wie finden und aktivieren Sie ihre eigenen positiven Ressourcen?
"Wenn du dir wünscht dein Leben wäre anders … dann mach etwas anders in deinem Leben."(Terence Houlihan)
Coaching für schwierige persönliche Situationen
Sie stoßen in Ihrer täglichen Arbeit an Grenzen. Wir helfen Ihnen, schwierige Situationen zu klären, Kommunikation wiederherzustellen und die Hemmnisse und Konflikte möglichst zu beseitigen.
- Wie arbeiten Sie mit anderen Menschen und Bereichen zusammen (andere Abteilungen, Kunden, Lieferanten)?
- Wie gehen Sie mit Konflikten um? Wie gehen Sie gestärkt aus Krisen?
- Wie organisieren Sie Ihren Alltag? Wie gehen Sie mit Stress und Zeitnot um?
- Wie professionell präsentieren Sie Themen vor Kollegen, Kunden und Ihrem Vorgesetzten?
"Manchmal sind wir alle ein wenig überfordert. Ein effektiver Coach muss jedoch in der Lage sein, den Menschen zu helfen, das Endziel zu erkennen, Schritt für Schritt voranzukommen, anstatt von den Problemen überwältigt zu werden."(Byron und Catherine Pulsifer)
Coaching zur Einarbeitung
Sie kommen in eine neue Umgebung und müssen sich in eine vorhandene Struktur integrieren. Ihre Einarbeitung wird von uns professionell begleitet.
- Sie haben Ihre erste Stelle angetreten. Wie überzeugen Sie im Beruf? Wie kommen Sie mit den Bedingungen klar? Wie schaffen Sie den Übergang von Ausbildung/Studium zum Arbeitsleben?
- Sie haben das Unternehmen gewechselt oder im Unternehmen eine andere Stelle angetreten. Welchen Wert haben Ihre bisherigen Erfahrungen? Wie können Sie in den vorhandenen Strukturen Fuß fassen? Wie integrieren Sie sich in Hierarchie und Prozesse.
"Sich selbst treu zu sein in einer Welt, die ständig versucht, dich zu etwas Anderem zu machen, ist die größte Errungenschaft."(Ralph Waldo Emerson)
Coaching zur Vorbereitung auf eine Führungstätigkeit und während der ersten Schritte
Sie erhalten Führungsverantwortung oder wurden als Führungskraft eingestellt. Wir bereiten Sie auf Ihre Führungstätigkeit vor. Während Ihrer Führungstätigkeit coachen wir auch individuell konkrete Themen.
- Sie werden befördert und haben Mitarbeiter zu führen. Wie führen Sie authentisch?
- Wie kommunizieren Sie mit Ihren Mitarbeitern und gestalten die Zusammenarbeit?
- Welchen Führungsstil haben Sie und welchen hätten Sie gern?
- Welche Führungsinstrumente nutzen Sie? Wie erweitern Sie diese?
- Wie steuern Sie Veränderungsprozesse?
- Wie treffen Sie Entscheidungen?
- Wie schaffen Sie die Balance zwischen Führungsaufgaben und Tagesgeschäft?
"Es ist sinnlos zu sagen: Wir tun unser Bestes. Es muss dir gelingen, das zu tun, was erforderlich ist."(Winston Churchill)
Coaching für Führungskräfte
Sie sind langjährige Führungskraft. Ihre Arbeit ist mit zahlreichen Spannungen und Konflikten verbunden. Je höher Sie in der Hierarchie steigen, desto weniger Vertrauenspersonen stehen Ihnen zur Verfügung. Von wem erhalten Sie aufrichtiges Feedback?
Wir arbeiten individuell und vertraulich mit Ihnen zusammen.
- Welche Schwierigkeiten ergeben sich bei der Führung Ihrer Mitarbeiter? Wie lösen Sie diese?
- Welche geschäftlichen Herausforderungen haben Sie zu bewältigen? Wie machen Sie das?
- Welche Themen bewegen Sie auf Ihrer Hierarchieebene oder mit Ihren Vorgesetzten? Wie gehen Sie damit konstruktiv um?
- Wohin tendieren Sie bei Ihrer persönlichen Entwicklung? Was ist Ihr Ziel?
"Die Qualität eines Leaders lässt sich am besten anhand der Handlungen derer beurteilen, die er führt."(Bill Courtney)
Wie läuft ein Coaching ab?
Erstgespräch (kostenfrei)
Im Erstgespräch prüfen wir, ob „die Chemie“ zwischen uns stimmt und das Grundvertrauen für die Zusammenarbeit entsteht. Wir klären die Eckdaten Ihres Falles und organisatorische Details. Es werden Ihnen unsere Vorgehensweise und der mögliche Ablauf unserer Zusammenarbeit erklärt. Sie prüfen, ob Ihnen das zusagt. Wir klären auftretende Fragen. Wenn wir zum Schluss kommen, miteinander arbeiten zu wollen, vereinbaren wir den ersten Termin. Dieses Erstgespräch dauert erfahrungsgemäß etwa 60 Minuten und ist kostenfrei für Sie.
Termine über einen bestimmten Zeitraum (fallabhängig)
Wir beginnen im ersten Termin mit der Zielerarbeitung. Was konkret wollen Sie mit dem Coaching erreichen? Woran werden Sie am Ende erkennen, dass das Ziel erreicht worden ist? Ihr konkreter Fall bestimmt dann die Inhalte und die Anzahl der Termine.
Nachfolgetermin
Am Ende unseres letzten Termins vereinbaren wir einen Folgetermin (fallabhängig 6 Wochen bis 6 Monate später). In diesem Termin prüfen wir abschließend, wie die erarbeiteten Lösungen in Ihrem Alltag funktionieren.